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重庆公交集团组织开展2019年人才招聘面试工作
2019-03-01 09:33:57

习近平总书记指出:人才是第一资源。当前,重庆公交正在积极推动常规公交向智慧公交、传统公交向现代公交转型。转型靠什么?靠人才。公交集团实施全员素质提升五年行动计划,计划每年招聘100名左右大学生,注入新鲜血液,培养后备队伍。

经重庆公交集团党委精心组织,2019年人才招聘工作自2018年11月启动,计划招聘17个专业、100名人才。

本次招聘,共收到应往届大学生简历1752份,经过资格审查,865名考生进入笔试。1月12日,在新牌坊小学举行了笔试,共有570名考生参加。有191名应聘人员进入了面试环节。

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2月26日至3月1日,面试工作在本部举行。为确保面试工作有序开展、公平公正、优中选优,集团成立了面试工作领导小组,在集团范围内组织共70余名相关工作的分管领导、部门负责人,组建了17个专业考评组。面试甄选工作在集团纪委监督下展开。

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面试分17个专业场次。考官按照岗位需求、毕业学校、专业特点、工作经历等要素,针对性地对应聘人员进行提问,主要考察应聘人员的社会实践能力、专业水平、岗位认识及自我认知能力。应聘者展现出了良好的精气神、专业素养。

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目前,集团人力资源部正在对笔试、面试结果进行汇总、统计、综合分析等后续工作。集团即将迎来新一批年轻人才,进行集中培训后,分配到基层企业进行为期一年的培养锻炼。